La Verwirkung nel diritto del lavoro tra suggestioni dogmatiche e incoerenze sistematiche

Abstract

Il contributo esamina l’utilizzo della Verwirkung nella giurisprudenza lavoristica italiana, ripercorrendone l’ingresso attraverso le pronunce della Corte di cassazione in materia di tempestività della contestazione disciplinare e la progressiva eclissi, accelerata dall’intervento delle Sezioni Unite del 2017: la logica dell’affidamento sottesa all’istituto tedesco non riesce, invero, a giustificare un rimedio ablativo nel sistema italiano, potendo al più aprire alla tutela risarcitoria o integrare i presupposti per i rimedi propri della disciplina dei licenziamenti.

This article examines the use of Verwirkung in Italian labour case law, tracing its introduction through the Court of Cassation’s decisions on the timeliness of disciplinary charges, and its subsequent disappearance, which was accelerated by the Supreme Court’s intervention in 2017. The reliance-based logic underlying the German doctrine cannot justify an extinctive remedy within the Italian legal system and can only, at most, support claims for damages or meet the conditions for the specific remedies provided by labour legislation.

Sommario: 1. Introduzione; 2. La Verwirkung nell’ordinamento tedesco: struttura e fondamento; 3. Il timido ingresso della Verwirkung nell’ordinamento italiano: la giurisprudenza lavoristica come terreno elettivo; 4. L’apparente eclissi della Verwirkung nella giurisprudenza; 5. Il fondamento dell’istituto e i limiti della sua applicazione: quale affidamento merita tutela?; 6. Differenziazione rimediale e coerenza sistematica: sanzioni conservative e licenziamento; 7. Conclusioni: verso una specificità rimediale sistematicamente fondata.